לצד החיסכון הענק לארגון בהוצאות המשרד והתיפעוליות, ישנו מחיר אשר מגולגל לפתחי העובדים 
1. שעות עבודה – העבודה הגמישה מהבית, למעשה מגדירה "ללא שעות ". מושג גמיש אשר מאפשר לעבוד בשעות לא שעות ובגמישות מלאה.

2.נוכחות – הנוכחות הינה תמידית ותחחת עינו הפקוחה של "האח הגדול", או בעצם מצלמת הזום.
העובדים נמצאים בצילום ,בזום, תחת ומול הארגון, וזה פוגע בתחושות וברגשותיהם.

פרטיות – עבודה מהבית במסכי הזום, מנגישה וממזגת את כל חלל הבית לתוך העבודה לרבות פרטיות העובד, ילדיו ומשפחתו כי הרי לא יסגרו את הילדים בחדר נכון ?

4.אבטחת מידע – חברות משקיעות המון באבטחת מידע ובהגנה על המידע. ממשק קבוע של עובד מרחוק, תמיד חושף את הארגון בפורט פתוח , וכך למעשה ישנה חשיפה, אשר מחייבת הגנה.

5. שימור עובדים- בהיעדר קשר ישיר ורציף לעובדים, ההון האנושי של החברה שהוא המשאב העיקרי והחשוב מכל, נשאר מנותק ומנוכר מהארגון. כל החוויה של חברות ההייטק , מתגמדת כאשר העובד נשאר רחוק מהבית.

6. מינגלינג והעשרה- האדם הינו יצור חברתי והמפגש החברתי חשוב מאוד לעובדים ובפרט בתחום הטכנולוגי שקרבה, חשיבה וייעוץ הינם נדבך חשוב ומפרה את העובד.